Добро пожаловать в развивающее пространство HR-SREDA

21 января, 19:00

открытый урок HR MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова

Системный взгляд на бренд работодателя

Как корпоративный бренд, бренд работодателя и личные бренды лидеров формируют единую репутационную экосистему бизнеса.

🎁 Все участники получат чек-лист диагностики согласованности работы корпоративного бренда, бренда работодателя и личных брендов руководителей.

Этот урок для вас, если вы...

...отвечаете за бренд работодателя или HR-стратегию.


Поймёте, почему бренд работодателя невозможно строить в вакууме и как связать его с бизнес-целями компании.

...работаете на уровне HR-лидерства и стратегии.


Разберёте, как репутация компании формируется через согласованность брендов, а не отдельные HR-инициативы.

...участвуете в развитии HR-функции как бизнес-партнёра.


Увидите, почему инвестиции в бренд работодателя — это инвестиции в капитализацию компании, а не «красивая HR-активность».

...рассматриваете обучение на HR MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова.


Открытый урок — ввод в модуль «Бренд работодателя: системный подход» и фундамент для дальнейшего обучения.

Что будет

на открытом уроке

На открытом уроке HR MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова разберём системный взгляд на бренд работодателя, с опорой на бизнес-логику:

01

Как устроена экосистема репутации компании.
Почему бренд работодателя — это не отдельный HR-инструмент, а часть общей стратегии бизнеса.

02

Как связаны три ключевые сущности бренда.
Корпоративный бренд — обещание клиентам.
Бренд работодателя — обещание сотрудникам.
Личный бренд ключевых лидеров — обещание рынку и команде.

03

Почему бренд работодателя не работает в вакууме.
Где возникает разрыв между HR, бизнес-стратегией и действиями руководителей — и чем это опасно для компании.

04

Роль HR-стратега в капитализации бизнеса.
Почему инвестиции в бренд работодателя — это инвестиции в ценность всей компании, а не просто статья расходов HR-департамента.

Это открытый вводный вебинар от преподавателя модуля «Бренд работодателя: системный подход» в рамках программы HR MBA в МГУ имени М. В. Ломоносова.

Опыт работы


  • Признанный эксперт кадровой индустрии с 22-летним опытом.
  • 11 лет проработала в группе компаний ANCOR директором по маркетингу и продажам.
  • Руководила проектом «Randstad Employer Brand Research».
  • Генеральный директор Ассоциации частных агентств занятости (achaz.ru).
  • Начинала свою карьеру в сфере управления персоналом в Manpower.

Достижения


  • Многократный номинант рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» по версии ИД «КоммерсантЪ» и Ассоциации менеджеров России.

Автор и ведущая корпоративных тренингов


  • «Продажи как искусство»
  • «Коучинговые инструменты в управлении персоналом»
  • «Маркетинг для не-маркетологов»
  • «Амбассадоры: эффективное продвижение корпоративного бренда».

Образование


  • Степень магистра делового администрирования Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития по специальности «Маркетинг и внешнеэкономическая деятельность».
  • С отличием окончила Российский университет дружбы народов по специальности «Филология».
  • Прошла специализированный курс по бренд-менеджменту и учебный курс «E-commerence 360°».
  • Сертифицированный коуч и бизнес-тренер.
Ссылка на это место страницы: #rega