Онлайн-курс Директор по персоналу

Старт весеннего потока 1 апреля

Онлайн-курс

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

Станьте HR-партнером, которого слушает руководство: от специалиста до стратега за 8 месяцев

Программа обучения для HR-ов, которые устали быть «обслуживающей функцией» и готовы влиять на бизнес-решения

Старт весеннего потока 1 апреля

Онлайн-курс

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

Станьте HR-партнером, которого слушает руководство: от специалиста до стратега за 8 месяцев

Программа обучения для HR-ов, которые устали быть «обслуживающей функцией» и готовы влиять на бизнес-решения

ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

Нажимая на кнопку «ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой.

Ссылка на это место страницы: #veb

Хотите познакомиться с одним из ведущих преподавателей курса? Смотрите урок:

10 мифов о корпоративной культуре, которые мешают компаниям

Этот практикум — для тех, кто хочет использовать LinkedIn как реальный инструмент развития, поиска, нетворкинга и карьерного роста.

Чтобы получить доступ к уроку — введите свои данные

Нажимая на кнопку «ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой.

Почему большинство HR-руководителей и специалистов

никогда не становятся стратегическими лидерами?

Бизнес не воспринимает HR как партнера:

вас видят только как «обслуживающую функцию»

Нет понимания, как считать ROI от HR-инициатив:

сложно доказать ценность HR-функции

Перегружены тактикой, нет времени на стратегию:

тонете в операционке

CEO ждет от вас стратегических решений, а опыта нет

Команда не воспринимает всерьез:

сомневаются в экспертизе

Застряли на позиции специалиста/менеджера:

нет роста уже 2+ года

На интервью на директорские позиции отказывают:

не хватает экспертности и лидерских качеств

HR-команда работает в отрыве от бизнес-целей:

нет синергии и системности

Результат? Вы остаетесь «обслуживающей функцией» вместо того, чтобы влиять на развитие бизнеса и получать признание топ-менеджмента и коллег.

Представляем программу

Директор по персоналу

от лучших практиков HR-рынка

Системная трансформация в стратегического лидера за 8 месяцев

Практический фокус:

80% практики, реальные бизнес-кейсы

Быстрый результат:

видимые изменения уже через 2 месяца

Топовые эксперты:

лучший опыт международных и российских компаний

Официальный диплом:

профессиональная переподготовка

Профессиональное сообщество:

нетворкинг с коллегами и экспертами

Каким вы станете через 8 месяцев обучения


Было (HR-специалист)→Стало (HR-лидер)
Выполняете поручения CEO→Предлагаете стратегические инициативы
Считаете количество выходов на работу→Влияете на P&L через HR-аналитику
Решаете кадровые вопросы→Формируете корпоративную культуру
Работаете в рамках бюджета→Обосновываете ROI инвестиций в персонал
Отчитываетесь о проделанной работе→Презентуете стратегию развития талантов

Конкретные результаты:

01

Получите системные знания в области стратегического управления персоналом

02

Получите знания и навыки, которые помогут вам смотреть на бизнес с позиции партнёра

03

Разработаете и внедрите HR-стратегии, соответствующие целям и потребностям бизнеса

04

Обретёте уверенность в управлении всеми HR-функциями и в принятии стратегических решений

05

Поднимите свой статус в компании


06

Повысите свою востребованность и стоимость на конкурентном рынке труда

Ссылка на это место страницы: #spikery

Преподаватели

курса

Миненкова Валерия

25+ лет в HR (HRD Ультиматек, ГК ЦИФРА, OZON, HRBP Microsoft, E&Y, Philip Morris)

Александрова Анна

Старший HRBP ОТП банк, Home Credit&Finance Bank 

Алексеев Александр

30+ лет в HR (HК VP ГК Спортмастер, Банк Зенит), сертифицированный медиатор конфликтов, ментор собственников бизнеса

Краснова Наталья

30 лет опыта в сфере управления эффективностью и организационного развития

Осовицкая Нина

Директор бренд-центра HeadHunter Group, автор книг по HR-Бренду

Климова Ольга

30+ лет в HR (E&Y, Allen&Overy, KPMG, Tchibo, LVMH, Societe Generale Group, Базовый Элемент, Borjomi)

Ветлужских Елена

Бизнес-тренер, консультант и автор книг по системам эффективной оплаты труда и мотивации

Демченко Юлия

25+ лет в HR (HRD LAMODA, 3М, АЛКОН (ГК Новартис))

Корбут Елена

20-лет в HR (HRD Сухой, КазМинералз), дизайнер карьеры, ментор, наставник

Наумова Александра

HR BP, управление талантами в Abbott, SANDOZ, Nestle, British American Tobacco, JTI 

Ембулаева Наталия

Сертифицированный эксперт по системам совокупного вознаграждения, 25+ лет в HR (VP

HR Emerging Markets, HR VP ГК Wilo)

Карпушина Наталья

25+ лет в HR (HRD Castrol-British Petroleum), сертифицированный коуч, тренер Agile-команд

Стомма Мария

16+ лет опыта HRD, Sr HR BP, Talent & HR Branding Lead в международных и национальных компаниях IKEA, GSK, Dr. Reddy’s, Expobank, Ростелеком, Росатом

Хадина Марина

Директор департамента HR-автоматизации HeadHunter Group

Самольянов Олег

20+ лет в коучинге и консалтинге, обучал менеджеров компаний: Сбер, РЖД, Росатом, Газпромнефть, Сибур, Bayer, Jone Deer и др.

Архипова Лидия

Управление талантами (Mars, Novartis, Itella, URSA)

Королева Наталья

15+ лет в HR, Руководитель отдела персонала в крупной B2C компании

Метелева Яна

30 лет юридической практики по трудовому и миграционному праву, включая 12 лет госслужбы на руководящих должностях ГИТ Роструда Москвы и Санкт-Петербурга

Мочалова Рина

Руководитель управления клиентской лояльности HeadHunter Group

Пятница Виктория

Основатель развивающего пространства HR-SREDA, со-руководитель HR-программ в МГУ им. М.В. Ломоносова

Цыпкина Инесса

25+ лет в управлении карьерой и программах аутплейсмента

Хоняк Светлана

20+ лет в HR, ментор по личным стратегиям, executive коуч

Симакова Ольга

15+ лет в HR и C&B, эксперт по совокупному вознаграждению GRP (Global Remuneration Professional

Солодкова Александра

10+ лет в HR и C&B, Руководитель отдела совокупного вознаграждения в международной медиакомпании TheSoul Publishing, международные сертификации SHRM-SCP и GRP

Федченко Вера

20+ лет опыта в HR, Руководитель C&B в российском подразделении международной компании. эксперт в области построения HR систем и процессов

Абрамова Виолетта

Генеральный директор консалтинговой компании «Стратегический Бизнес Партнер», 19+ лет в системах корпоративного обучения и оценки (Сбербанк, Лаборатория Касперского, Уралсиб, ВЭБ, Samsung Electronics, Human Factors)

Кальнер Наталия

к.э.н, доцент, управляющий партнер Международного центра развития НЕОС, корпоративный психолог и коуч

Ленская Ольга

17+ лет в HR (производство, безопасность, транспорт, ИТ, медицина, ОПК, оптовая торговля и различные услуги), резидент комитета по развитию женского предпринимательства «ОПОРЫ РОССИИ», сертифицированный специалист DISC и DF

Осипов Даниил

Основатель Osipov group, тренер по ораторскому мастерству

Рогачев Сергей

Генеральный директор «Лидеры изменений», Agile-коуч, эксперт в Agile-трансформации крупных компаний, ведущий эксперт по системам OKR

Романова Зоя

5+ лет в оценке и обучении (Imperial Brands), бизнес-тренер (сертификат CIPD), психолог, коуч и профессиональный тьютор по развитию Эмоционального интеллекта (Yale University)

Сошкина Ирина

22+ года в HR: оценка, обучение и развитие персонала (СКБ Контур), психолог, коуч, бизнес-тренер, ведущий и разработчик фасилитационных сессий

Щербакова Наталья

Основатель брендингового агентства «HRMarketing», эксперт в сфере маркетинга и HR-брендинга, идеолог исследования «Талантист», сертифицированный коуч и бизнес-тренер

Ссылка на это место страницы: #programma

Что входит в программу:

5 модулей практической трансформации

Модуль 1. Стратегическое и операционное управление персоналом организации. HR стратегия и ее влияние на работу компании. Функциональная структура HR подразделения, ключевые роли и компетенции. Роль HRD в реализации стратегии.

Модуль 2. Организационный дизайн и управление совокупным вознаграждением.

Модуль 3. Управление талантами.

Модуль 4. Трудовые отношения и КДП.

Модуль 5. HRD как партнер в отношениях и драйвер изменений.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ КУРСА

Нажимая на кнопку «СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой.

Ссылка на это место страницы: #diplom

Диплом установленного образца: официальное право работать HRD

🎓 ДИПЛОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ


  • Установленный образец с присвоением квалификации «Директор по персоналу»
  • Официальное право ведения деятельности в сфере управления персоналом
  • Признается всеми работодателями и государственными органами
  • Вносится в федеральную информационную систему ФИС ФРДО

💼 КАРЬЕРНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:


  • Соответствие требованиям вакансий HRD/CHRO
  • Приоритет при рассмотрении кандидатур на руководящие позиции
  • Возможность участия в госконкурсах

💰 ФИНАНСОВЫЕ ВЫГОДЫ:


  • Налоговый вычет 13% (до 15 925₽ возврат с суммы 122 500₽)
  • Возможность оплаты за счет работодателя как профессиональное развитие с возвратом ROI от вашей эффективности
  • Основание для повышения зарплаты и грейда

🏛️ ЛИЦЕНЗИЯ И АККРЕДИТАЦИЯ:


  • Лицензия № Л035-01298-77/00180093
  • Департамент образования и науки города Москвы
  • Дата выдачи: 24 июня 2021 года
Ссылка на это место страницы: #format

Формат для работающих профессионалов: учитесь без отрыва от карьеры

Гибкий график

для занятых людей

  • Видеоуроки 30-40 минут — смотрите в дороге или в перерыве
  • Доступ 24/7 — учитесь когда удобно вне зависимости от часового пояса
  • Живые воркшопы — для отработки навыков
  • Можете наверстать пропущенное — все записи сохраняются

Смешанный формат:

максимальная эффективность

  • 70% контента в записи — изучаете в своем темпе
  • 30% контента в живых практикумах — отрабатываете полученные знания и навыки с коллегами
  • Домашние задания на реальных кейсах вашей компании
  • Обратная связь от экспертов в течение 24 часов

Служба заботы:

Персональный куратор

  • Помогает с техническими вопросами
  • Мотивирует и контролирует прогресс обучения и обратной связи
  • Доступен в рабочие часы через чат

Закрытое сообщество:

нетворкинг с коллегами и экспертами

  • 400+ активных участников
  • Обмен опытом и взаимопомощь
  • Еженедельные нетворкинг-сессии

Длительность обучения:

8 месяцев, 5 модулей — общий объем 580 часов

Дипломная работа:

помогает научный руководитель из числа экспертов курса

Ссылка на это место страницы: #tarify

Инвестиция, которая окупается за 3-6 месяцев

Тарифы

на странице оплаты есть возможность выбора беспроцентной рассрочки от банков-партнёров (3-6-12 месяцев) от 10 100 руб/месяц

Также возможна оплата частями (внутренняя рассрочка от HR-SREDA на 6 месяцев от 20 400 руб./месяц), хотите воспользоваться — жмите кнопку «Подать заявку»

Заявка на внутреннюю рассрочку

Заполните данные и нажмите кнопку «Подать заявку»

Нажимая на кнопку «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой.

СТАНДАРТ

  • 580 часов уроков в записи и живые онлайн-воркшопы
  • Рабочая тетрадь курса, 300+ шаблонов рабочих документов
  • Доступ в закрытый общий чат участников
  • Нетворкинг в профессиональном сообществе
  • Доступ к урокам программы на 1 год
  • Сопровождение и поддержка куратора
  • Проверка домашних заданий и помощь в подготовке дипломной работы с обратной связью от научного руководителя
  • Диплом профессиональной переподготовки утвержденного образца с присвоением квалификации «Директор по персоналу», дающий право ведения профессиональной деятельности в сфере управления персоналом

Обычная стоимость

175 000 ₽

Для участников Клуба HR-SREDA скидка 30%:

122 500 ₽*


*Для участника Клуба скидка применится автоматически

ПРЕМИУМ

Все из тарифа «СТАНДАРТ» + ПЕРСОНАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА:

  • Персональный разбор карьерного трека
  • Помощь в реализации проекта в вашей компании
  • Приоритетная поддержка
  • Сопровождение ментора в процессе обучения (5 индивидуальных консультаций).

Обычная стоимость

250 000 ₽

Для участников Клуба HR-SREDA скидка 30%:

175 000 ₽*


*Для участника Клуба скидка применится автоматически

СТАНДАРТ

Нажимая на кнопку «ОПЛАТИТЬ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой и соглашаюсь с условиями Оферты договора платных образовательных услуг.

ПРЕМИУМ

Нажимая на кнопку «ОПЛАТИТЬ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой и соглашаюсь с условиями Оферты договора платных образовательных услуг.

Ссылка на это место страницы: #club

Выгодное предложение для тех, кто еще не в Клубе

Вы можете получить 30% скидку на программу, вступив в Клуб по подписке HR-SREDA.

Это Клуб, где мы помогаем HR-ам строить успешные карьеры:

  • вместе решаем сложные рабочие кейсы
  • обеспечиваем поддержку со стороны экспертов и менторов
  • проводим эфиры, круглые столы и мастермайнды по самым актуальным HR-тематикам
  • предоставляем в ваше распоряжение Библиотеку HR-знаний, материалы из которой вы не найдёте в открытом доступе

А кроме того, как участник Клуба и слушатель программы вы пройдёте индивидуальную карьерную консультацию и построите свой персональный карьерный трек!

При оплате курса стоимость входа в Клуб по цене продления — 4 950 2 950 ₽

СТАНДАРТ 

(скидка 30%)
+ ДОСТУП В КЛУБ HR-SREDA

Тариф СТАНДАРТ со скидкой 30%:

122 500 ₽

Входной билет в Клуб HR-SREDA:

4 950 2 950 ₽

Итого:

125 450 ₽

ПРЕМИУМ 

(скидка 30%)
+ ДОСТУП В КЛУБ HR-SREDA

Тариф ПРЕМИУМ со скидкой 30%:

175 000 ₽

Входной билет в Клуб HR-SREDA:

4 950 2 950 ₽

Итого:

177 950 ₽

СТАНДАРТ (скидка 30%)

+ ДОСТУП В КЛУБ HR-SREDA

Нажимая на кнопку «ОПЛАТИТЬ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой и соглашаюсь с условиями Оферты договора платных образовательных услуг, Оферты подписки Клуба HR-SREDA и соглашения по услуге «Рекуррентный платеж».

ПРЕМИУМ (скидка 30%)

+ ДОСТУП В КЛУБ HR-SREDA

Нажимая на кнопку «ОПЛАТИТЬ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой и соглашаюсь с условиями Оферты договора платных образовательных услуг, Оферты подписки Клуба HR-SREDA и соглашения по услуге «Рекуррентный платеж».

СТАНДАРТ (скидка 50%)

+ ДОСТУП В КЛУБ HR-SREDA

Нажимая на кнопку «ОПЛАТИТЬ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой и соглашаюсь с условиями Оферты договора платных образовательных услуг, Оферты подписки Клуба HR-SREDA и соглашения по услуге «Рекуррентный платеж».

ПРЕМИУМ (скидка 50%)

+ ДОСТУП В КЛУБ HR-SREDA

Нажимая на кнопку «ОПЛАТИТЬ» я даю Согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой и соглашаюсь с условиями Оферты договора платных образовательных услуг, Оферты подписки Клуба HR-SREDA и соглашения по услуге «Рекуррентный платеж».

Ссылка на это место страницы: #boocking

БРОНЬ МЕСТА СО СКИДКОЙ 50% НА ПОТОКЕ С 1 АПРЕЛЯ 2026

Ссылка на это место страницы: #voprosy

отзывы

выпускников курса

Ответы на частые вопросы:

Какие сроки проведения программы?

Поскольку это полноценная программа профессиональной переподготовки с выдачей диплома, курс длится 8 месяцев, общий объем составляет 550 академических часов.

Уроки будут в записи или предполагается живое общение с преподавателями?

Программа предполагает смешанный формат — это самый эффективный формат навыкового обучения. Часть контента вы смотрите в записи в любое удобное время. Практические навыки мы отрабатываем вместе на «живых» воркшопах в режиме реального времени.

Я работаю и у меня семья, буду ли успевать?

Мы специально разработали курс с учетом того, что наши слушатели — занятые работающие люди. Наши уроки длятся 30-40 минут — их можно слушать и смотреть по дороге на работу или во время обеда. Практикумы будут длиться немного дольше, но это сделано для того, чтобы вы смогли получить необходимые навыки, а не только прослушать теорию.

Чем отличается тариф СТАНДАРТ от тарифа ПРЕМИУМ?

Тариф ПРЕМИУМ подразумевает индивидуальное сопровождение ментора в процессе обучения на курсе. При поддержке ментора вы сможете реализовать свой рабочий проект.

Могу я оплатить в рассрочку?

Вы можете воспользоваться рассрочкой, предоставляемой банками-партнерами: после выбора тарифа Вы перейдете на страницу оплаты, там в разделе выбора формы оплаты перейдите на вкладку "Рассрочка". Доступны сроки рассрочки: 3, 6 и 12 месяцев. Также по индивидуальному запросу мы можем предоставить внутреннюю рассрочку на период обучения от HR-SREDA.

Ссылка на это место страницы: #kontakty

Выгодное предложение:

Вступайте в закрытый Клуб HR-SREDA и сразу получайте скидку на курс 30%!