Старт 14 апреля

Онлайн-курс

HR-бизнес партнер

Реализуйте HR-стратегии на основе бизнес-целей и становитесь ключевым игроком в компании

Запись открытого урока «Практики и тренды организационного дизайна»

ЗАПИСЬ НА КОНСУЛЬТАЦИЮ

HR-бизнес

партнёрство 

это стратегический подход в управлении человеческими ресурсами, при котором HR-специалисты работают в тесном сотрудничестве с бизнес-единицами для достижения общих целей компании. Такой подход позволяет HR-функции активно участвовать в формировании и реализации бизнес-стратегий и решать следующие задачи:

Стратегическое управление талантами:

Определение потребностей в кадрах, привлечение, отбор и удержание талантливых сотрудников, соответствующих целям бизнеса.

Развитие организационной культуры:

Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей повышению вовлеченности сотрудников и эффективности работы.

Управление производительностью:

Разработка и внедрение систем оценки и управления производительностью, которые соответствуют бизнес-целям.

Обучение и развитие:

Идентификация потребностей в обучении, организация программ повышения квалификации, развитие лидерских компетенций.

Управление изменениями:

Поддержка руководства в процессе изменений, включая реорганизации и внедрение новых процессов или технологий.

Аналитика и метрики:

HR аналитика позволяет перейти от интуитивных решений к решениям, основанным на данных: анализируя статистику по кадровым показателям, можно выявить тенденции, определить проблемные области и принять меры для их устранения.

Взаимодействие с руководством и командами:

Участие в стратегическом планировании, предоставление рекомендаций по вопросам, касающимся персонала, и внесение HR-аспектов в бизнес-стратегии.

Цель HR-бизнес партнёрства — сделать управление человеческими ресурсами неотъемлемой частью бизнес-стратегии и помочь достижениям целей компании через эффективное управление персоналом

Кому будет полезна программа

01

HR-руководителям и специалистам

02

Действующим HR-BP

03

Руководителям и специалистам функциональных HR-направлений

Если вы понимаете, что текущие реалии требуют серьезных изменений во взаимодействии HR и бизнеса для достижения стратегических целей компании, и вам нужны эффективные инструменты — тогда этот курс для вас.

Ваши результаты по окончании курса

01

Получите системные знания в области стратегического управления персоналом

02

Получите знания и навыки, которые помогут вам смотреть на бизнес с позиции партнёра

03

Разработаете и внедрите HR-стратегии, соответствующие целям и потребностям бизнеса

04

Обретёте уверенность в управлении всеми HR-функциями

05

Поднимите свой статус в компании


06

Повысите свою востребованность и стоимость на рынке труда

Ссылка на это место страницы: #spikery

Преподаватели

курса

Миненкова Валерия

25+ лет в HR (HRD Ультиматек, ГК ЦИФРА, OZON, HRBP Microsoft, E&Y, Philip Morris)

Александрова Анна

Старший HRBP ОТП банк, Home Credit&Finance Bank 

Алексеев Александр

30+ лет в HR (HК VP ГК Спортмастер, Банк Зенит), сертифицированный медиатор конфликтов, ментор собственников бизнеса

Краснова Наталья

30 лет опыта в сфере управления эффективностью и организационного развития

Осовицкая Нина

Директор бренд-центра HeadHunter Group, автор книг по HR-Бренду

Климова Ольга

30+ лет в HR (E&Y, Allen&Overy, KPMG, Tchibo, LVMH, Societe Generale Group, Базовый Элемент, Borjomi)

Ветлужских Елена

Бизнес-тренер, консультант и автор книг по системам эффективной оплаты труда и мотивации

Демченко Юлия

25+ лет в HR (HRD LAMODA, 3М, АЛКОН (ГК Новартис))

Корбут Елена

20-лет в HR (HRD Сухой, КазМинералз), дизайнер карьеры, ментор, наставник

Наумова Александра

HR BP, управление талантами в Abbott, SANDOZ, Nestle, British American Tobacco, JTI 

Ембулаева Наталия

Сертифицированный эксперт по системам совокупного вознаграждения, 25+ лет в HR (VP

HR Emerging Markets, HR VP ГК Wilo)

Карпушина Наталья

25+ лет в HR (HRD Castrol-British Petroleum), сертифицированный коуч, тренер Agile-команд

Стомма Мария

16+ лет опыта HRD, Sr HR BP, Talent & HR Branding Lead в международных и национальных компаниях IKEA, GSK, Dr. Reddy’s, Expobank, Ростелеком, Росатом

Хадина Марина

Директор департамента HR-автоматизации HeadHunter Group

Самольянов Олег

20+ лет в коучинге и консалтинге, обучал менеджеров компаний: Сбер, РЖД, Росатом, Газпромнефть, Сибур, Bayer, Jone Deer и др.

Архипова Лидия

Управление талантами (Mars, Novartis, Itella, URSA)

Королева Наталья

15+ лет в HR, Руководитель отдела персонала в крупной B2C компании

Метелева Яна

30 лет юридической практики по трудовому и миграционному праву, включая 12 лет госслужбы на руководящих должностях ГИТ Роструда Москвы и Санкт-Петербурга

Мочалова Рина

Руководитель управления клиентской лояльности HeadHunter Group

Пятница Виктория

Основатель развивающего пространства HR-SREDA, со-руководитель HR-программ в МГУ им. М.В. Ломоносова

Цыпкина Инесса

25+ лет в управлении карьерой и программах аутплейсмента

Хоняк Светлана

20+ лет в HR, ментор по личным стратегиям, executive коуч

Симакова Ольга

15+ лет в HR и C&B, эксперт по совокупному вознаграждению GRP (Global Remuneration Professional

Солодкова Александра

10+ лет в HR и C&B, Руководитель отдела совокупного вознаграждения в международной медиакомпании TheSoul Publishing, международные сертификации SHRM-SCP и GRP

Федченко Вера

20+ лет опыта в HR, Руководитель C&B в российском подразделении международной компании. эксперт в области построения HR систем и процессов

Ссылка на это место страницы: #programma

Программа 

курса

Модуль 1. Стратегическое и операционное управление персоналом организации. HR стратегия и ее влияние на работу компании. Функциональная структура HR подразделения, ключевые роли и компетенции. Роль HR BP в реализации стратегии.

Модуль 2. Организационный дизайн и управление совокупным вознаграждением.

Модуль 3. Управление талантами.

Модуль 4. Трудовые отношения и КДП.

Модуль 5. HR BP как партнер в отношениях и драйвер изменений.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ КУРСА

Ссылка на это место страницы: #diplom

Документ по окончании программы

При условии успешной сдачи аттестации слушатель получает диплом профессиональной переподготовки установленного государством образца с присвоением квалификации «HR-бизнес партнер», который дает ему право ведения профессиональной деятельности в сфере «Управление персоналом».

Мы работаем на основании лицензии № Л035-01298-77/00180093 на осуществление образовательной деятельности, выданной 24 июня 2021 года Департаментом образования и науки города Москвы

Ссылка на это место страницы: #format

Формат обучения

длительность обучения — 6 месяцев

обучение полностью дистанционное, режим работы личных кабинетов 24/7

5 модулей, общий объём 300 часов

все материалы курса в доступе сроком на 1 год

«живые» воркшопы для отработки навыков

Ссылка на это место страницы: #tarify

с 5 до 16 марта

Весенняя распродажа

скидка на курсы HR-SREDA — 50%

До конца распродажи осталось:

с 5 до 16 марта

Весенняя распродажа

скидка на курсы HR-SREDA 50%

До конца распродажи осталось:

СТАНДАРТ

* после оплаты на указанную почту поступит письмо с инструкцией по доступу в личный кабинет

ПРЕМИУМ

* после оплаты на указанную почту поступит письмо с инструкцией по доступу в личный кабинет

Мы работаем по государственной образовательной лицензии, вы можете получить налоговый вычет по расходам на обучение.

Тарифы

на странице оплаты есть возможность выбора беспроцентной рассрочки от банков-партнёров (3-6-12 месяцев) от 5 000 руб/месяц

Также возможна оплата частями (внутренняя рассрочка от HR-SREDA на 6 месяцев от 15 000 руб./месяц), хотите воспользоваться — жмите кнопку «Подать заявку»

Заявка на внутреннюю рассрочку

Заполните данные и нажмите кнопку «Подать заявку»

СТАНДАРТ

  • 200 часов уроков в записи и живые онлайн-воркшопы
  • Рабочая тетрадь курса, 200+ шаблонов рабочих документов
  • Доступ в закрытый общий чат участников
  • Нетворкинг в профессиональном сообществе
  • Доступ к урокам программы на 1 год
  • Сопровождение и поддержка куратора
  • Проверка домашних заданий и помощь в подготовке дипломной работы с обратной связью от преподавателей курса
  • Диплом профессиональной переподготовки утвержденного образца с присвоением квалификации «HR-бизнес партнер»

Обычная стоимость

175 000 ₽

Cкидка 50% по акции:

87 500 ₽

ПРЕМИУМ

  • В дополнение к тарифу «СТАНДАРТ»:
  • Сопровождение ментора в процессе обучения (5 индивидуальных консультаций).

Обычная стоимость

250 000 ₽

Cкидка 50% по акции:

125 000 ₽

СТАНДАРТ

Со скидкой 50% по акции

* после оплаты на указанную почту поступит письмо с инструкцией по доступу в личный кабинет

ПРЕМИУМ

Со скидкой 50% по акции

* после оплаты на указанную почту поступит письмо с инструкцией по доступу в личный кабинет

СТАНДАРТ (скидка 30%)

+ ДОСТУП В КЛУБ HR-SREDA

* после оплаты на указанную почту поступит письмо с инструкцией по доступу в личный кабинет

ПРЕМИУМ (скидка 30%)

+ ДОСТУП В КЛУБ HR-SREDA

* после оплаты на указанную почту поступит письмо с инструкцией по доступу в личный кабинет

СТАНДАРТ (скидка 50%)

БРОНЬ МЕСТА НА ПОТОКЕ С 1 АПРЕЛЯ 2025

ПРЕМИУМ (скидка 50%)

БРОНЬ МЕСТА НА ПОТОКЕ С 1 АПРЕЛЯ 2025

Ссылка на это место страницы: #voprosy

Ответы на частые вопросы:

Какие сроки проведения программы?

Поскольку это полноценная программа профессиональной переподготовки с выдачей диплома, курс длится 5 месяцев, общий объем составляет 300 академических часов.

Уроки будут в записи или предполагается живое общение с преподавателями?

Программа предполагает смешанный формат — это самый эффективный формат навыкового обучения. Часть контента вы смотрите в записи в любое удобное время. Практические навыки мы отрабатываем вместе на «живых» воркшопах в режиме реального времени.

Я работаю и у меня семья, буду ли успевать?

Мы специально разработали курс с учетом того, что наши слушатели — занятые работающие люди. Наши уроки длятся 30-40 минут — их можно слушать и смотреть по дороге на работу или во время обеда. Практикумы будут длиться немного дольше, но это сделано для того, чтобы вы смогли получить необходимые навыки, а не только прослушать теорию.

Чем отличается тариф СТАНДАРТ от тарифа ПРЕМИУМ?

Тариф ПРЕМИУМ подразумевает индивидуальное сопровождение ментора в процессе обучения на курсе. При поддержке ментора вы сможете реализовать свой рабочий проект.

Могу я оплатить в рассрочку?

Вы можете воспользоваться рассрочкой, предоставляемой банками-партнерами: после выбора тарифа Вы перейдете на страницу оплаты, там в разделе выбора формы оплаты перейдите на вкладку "Рассрочка". Доступны сроки рассрочки: 3, 6 и 12 месяцев. Также по индивидуальному запросу мы можем предоставить внутреннюю рассрочку на период обучения от HR-SREDA.

Ссылка на это место страницы: #kontakty